10 Παραδείγματα Εταιρειών με Φανταστικές Καλλιέργειες

10 Παραδείγματα Εταιρειών με Φανταστικές Καλλιέργειες
4. Twitter Οι υπάλληλοι του Twitter δεν μπορούν να σταματήσουν να αγωνίζονται για την κουλτούρα της εταιρείας. Οι συνομιλίες στην οροφή, οι φιλικοί συνεργάτες και το περιβάλλον που απευθύνεται σε κάθε ομάδα ανθρώπων που ενθαρρύνεται από τους στόχους της εταιρείας έχουν εμπνεύσει αυτόν τον έπαινο. Οι υπάλληλοι του Twitter μπορούν επίσης να περιμένουν δωρεάν γεύματα στα κεντρικά γραφεία του Σαν Φρανσίσκο μαζί με μαθήματα γιόγκα και απεριόριστες διακοπές για ορισμένες.

4. Twitter Οι υπάλληλοι του Twitter δεν μπορούν να σταματήσουν να αγωνίζονται για την κουλτούρα της εταιρείας. Οι συνομιλίες στην οροφή, οι φιλικοί συνεργάτες και το περιβάλλον που απευθύνεται σε κάθε ομάδα ανθρώπων που ενθαρρύνεται από τους στόχους της εταιρείας έχουν εμπνεύσει αυτόν τον έπαινο. Οι υπάλληλοι του Twitter μπορούν επίσης να περιμένουν δωρεάν γεύματα στα κεντρικά γραφεία του Σαν Φρανσίσκο μαζί με μαθήματα γιόγκα και απεριόριστες διακοπές για ορισμένες. Αυτά και πολλά άλλα προνόμια δεν είναι ανήκουστα στον κόσμο εκκίνησης. Αλλά τι θέτει το Twitter εκτός;

Οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να σταματήσουν να μιλάνε για το πώς αγαπούν να δουλεύουν με άλλους έξυπνους ανθρώπους. Οι εργαζόμενοι αγωνίζονται να είναι μέρος μιας εταιρείας που κάνει κάτι που έχει σημασία στον κόσμο και υπάρχει η αίσθηση ότι κανείς δεν θα φύγει μέχρι να γίνει η δουλειά.

Takeaway:

Δεν μπορείτε να νικήσετε τα μέλη της ομάδας που είναι ευχάριστα και φιλικά ο ένας στον άλλο, και είναι και καλοί και αγαπούν αυτό που κάνουν. Κανένα πρόγραμμα, δραστηριότητα ή σύνολο κανόνων δεν υπερβαίνει τους ευχαριστημένους και εκπληρωμένους υπαλλήλους που αισθάνονται ότι το κάνουν.

5. Chevron

Ενώ οι εταιρείες πετρελαίου και φυσικού αερίου είναι πρωταρχικοί στόχοι για πολλούς αρνητικούς δημόσιους ή δημόσιους κινδύνους, οι υπάλληλοι της Chevron ανταποκρίθηκαν ευνοϊκά στην κουλτούρα της εταιρείας. Οι υπάλληλοι συνέκριναν την Chevron με άλλες παρόμοιες εταιρείες και επεσήμαναν «τον τρόπο Chevron & rdquo; όπως είναι αφιερωμένο στην ασφάλεια, υποστηρίζοντας τους εργαζόμενους και τα μέλη της ομάδας που αναζητούν το ένα το άλλο.

Η Chevron δείχνει ότι νοιάζεται για τους υπαλλήλους παρέχοντας κέντρα υγείας και γυμναστικής στο χώρο του ξενοδοχείου ή μέσω μελών του health club. Προσφέρει άλλα προγράμματα προσανατολισμένα στην υγεία, όπως μασάζ και προσωπική εκπαίδευση. Η Chevron επιμένει ότι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν τακτικά διαλείμματα. Με άλλα λόγια, η εταιρεία δείχνει ότι νοιάζεται για την ευημερία των εργαζομένων και οι υπάλληλοι γνωρίζουν ότι αποτιμώνται. Takeaway:

Η κουλτούρα της επιχείρησής σας δεν χρειάζεται να είναι πινγκ πονγκ και δωρεάν μπύρα. Απλά παρέχοντας την αίσθηση της ασφάλειας και της ευημερίας του εργαζομένου και δημιουργώντας μια πολιτική όπου ο καθένας βλέπει ο ένας τον άλλον μπορεί να είναι επαρκής.

6. SquareSpace

Αυτή η επιτυχημένη εκκίνηση ψηφίζεται τακτικά ως ένα από τα καλύτερα μέρη για να εργαστεί στη Νέα Υόρκη. Η εταιρική της κουλτούρα είναι αυτή που είναι "επίπεδη, ανοιχτή και δημιουργική. & Rdquo; Μια επίπεδη οργάνωση είναι εκείνη όπου δεν υπάρχει (ή πολύ λίγα) επίπεδα διοίκησης μεταξύ προσωπικού και στελεχών. Η προσέγγιση αυτή είναι πιο συνηθισμένη στις νεοσύστατες επιχειρήσεις και μπορεί να είναι δύσκολη για να διατηρηθεί καθώς η εταιρεία μεγαλώνει, απαιτώντας γενικά ομάδες.

Το SquareSpace προσφέρει επίσης ισχυρά οφέλη και προνόμια, συμπεριλαμβανομένης της κάλυψης 100% των ασφαλίστρων υγείας, ευέλικτων διακοπών, χώρους γραφείων, γεύματα με φαγητό, κουζίνες, μηνιαίες γιορτές, χώρους χαλάρωσης και περιοδικούς προσκεκλημένους καθηγητές. Στερεά οφέλη όπως αυτά βοηθούν έναν πολιτισμό, αλλά δεν είναι ο μοναδικός υποκινητής της επιτυχημένης κουλτούρας. Οι ηγέτες που βρίσκονται κάτω από τη γη και η άμεση πρόσβαση στη διοίκηση έχουν μεγάλη επίδραση.

Takeaway: Οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι οι φωνές τους ακούγονται όταν δεν είναι μπλεγμένες κάτω από τα στρώματα της διοίκησης. Αυτό το επίπεδο ελευθερίας και ενδυνάμωσης δημιουργεί αυτοπεποίθηση και βελτιώνει το ηθικό.

Σχετικά: Σχεδιάστε το γραφείο σας για να εκπληρώσετε τις βασικές ανάγκες των εργαζομένων

7. Google

Θα φαινόταν σχεδόν λανθασμένο να μην αναφέρουμε την Google σε έναν κατάλογο εταιρειών με μεγάλη κουλτούρα. Η Google είναι συνώνυμη με τον πολιτισμό εδώ και χρόνια, και θέτει τον τόνο για πολλά από τα πλεονεκτήματα και τα πλεονεκτήματα που έχουν ξεκινήσει οι νέες επιχειρήσεις. Δωρεάν γεύματα, εκδρομές και πάρτι των εργαζομένων, οικονομικά επιδόματα, ανοιχτές παρουσιάσεις από στελέχη υψηλού επιπέδου, γυμναστήρια, φιλικό προς τα σκυλιά περιβάλλον και ούτω καθεξής. Οι συνεργάτες της Google είναι γνωστό ότι οδηγούνται, είναι ταλαντούχοι και μεταξύ των καλύτερων από τους καλύτερους.















διαφορετικά τμήματα της εταιρείας. Όσο μεγαλύτερη είναι η εταιρεία, τόσο περισσότερο ο πολιτισμός πρέπει να επανεφεύρει για να φιλοξενήσει περισσότερους υπαλλήλους και την ανάγκη για διοίκηση.

Παρόλο που η Google εξακολουθεί να ασχολείται με αστέρια για αμοιβές, προνόμια και προαγωγή, υπάρχουν και κάποιοι υπάλληλοι που σημειώνουν αυξανόμενους πόνους θα περίμενε κανείς από μια τέτοια τεράστια εταιρεία, συμπεριλαμβανομένου του άγχους που συνδέεται με ένα ανταγωνιστικό περιβάλλον. Η πρόσληψη και η αναμονή του καλύτερου από τους υπαλλήλους μπορεί εύκολα να γίνει στρεσογόνος παράγοντας εάν ο πολιτισμός σας δεν επιτρέπει την καλή ισορροπία εργασίας-ζωής. Takeaway:

Ακόμη και ο καλύτερος πολιτισμός πρέπει να επανεξετάσει τον εαυτό του για να συναντήσει μια αναπτυσσόμενη ομάδα της εταιρείας. Η πιο επιτυχημένη εταιρική κουλτούρα οδηγεί σε επιτυχημένες επιχειρήσεις και αυτό απαιτεί μια εξελισσόμενη κουλτούρα που μπορεί να αναπτυχθεί με αυτήν.

8. REI

Για τους υπαίθριους ενθουσιώδεις, η REI εδώ και πολύ καιρό είναι η εταιρεία που έχει να κάνει με μεγάλες ταχύτητες. Οι εργαζόμενοι του REI, ενός συνεταιρισμού όπου τα οφέλη ωφελούν τους μετόχους του, συμφωνούν επίσης ότι αυτός είναι ένας τόπος όπου το μεγαλείο συμβαίνει, ακόμη και πέρα ​​από τα αγαπημένα camping και υπαίθρια προϊόντα. Η αποστολή της REI είναι να εξοπλίζει τόσο τους πελάτες όσο και τους υπαλλήλους για το ύπαιθρο, όχι μόνο για διασκέδαση αλλά και για την προώθηση της διατήρησης του περιβάλλοντος.

Η REI λέει ότι οι υπάλληλοί της δίνουν «ζωή στο σκοπό τους». αποδίδοντας σταθερά την εταιρική επιτυχία στους εργαζόμενους. Ο διευθύνων σύμβουλος της REI αναγνώρισε ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να αποκομίσουν οφέλη οπουδήποτε, αλλά επιτρέποντας στους υπαλλήλους με εξωτερικούς χώρους να βυθίζονται στον πολιτισμό της REI είναι αυτό που το καθιστά μοναδικό. Οι εργαζόμενοι μπορούν να κερδίσουν εξοπλισμό μέσω επιχορηγήσεων & challenge; όπου υποβάλλουν μια πρόταση για μια υπαίθρια περιπέτεια που θα ήταν δύσκολη. Οι τακτικές συνεδριάσεις σε λοφίσκο πραγματοποιούνται όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλλουν ερωτήσεις ανώνυμα για να βοηθήσουν τη διοίκηση να καταλάβει τι συμβαίνει στην επιχείρηση

Takeaway: Όταν οι υπάλληλοί σας είναι εντελώς βυθισμένοι στα ίδια συμφέροντα με την εταιρεία σας, ο πολιτισμός προωθείται προς τα εμπρός σχεδόν από μόνο του. Ο πολιτισμός που ανήκει και προωθείται από τους ίδιους ανθρώπους δίνει αξία στις φωνές του.

9. Facebook

Όπως και το Google, το Facebook είναι μια εταιρεία που έχει εξελιχθεί σε ανάπτυξη και είναι συνώνυμη με την μοναδική εταιρική κουλτούρα.

Το Facebook προσφέρει, όπως και πολλές παρόμοιες εταιρείες, πολλά τρόφιμα, το πλύσιμο στο χώρο εργασίας, η εστίαση στην ομαδική εργασία και την ανοικτή επικοινωνία, μια ανταγωνιστική ατμόσφαιρα που προάγει την προσωπική ανάπτυξη και μάθηση και μεγάλα οφέλη.

Ωστόσο, το Facebook έχει τους ίδιους αγώνες με παρόμοιες εταιρείες: ανταγωνιστικό εργασιακό περιβάλλον. Επιπλέον, η ελεύθερη και οργανική οργανωτική δομή που εργάστηκε για τη μικρότερη οργάνωση είναι λιγότερο επιτυχημένη για το μεγαλύτερο. Για να αντιμετωπίσει αυτές τις προκλήσεις, το Facebook δημιούργησε αίθουσες συνεδρίων, διαθέτει χωριστά κτίρια, (ακόμη και ο Διευθύνων Σύμβουλος Mark Zuckerberg) που εργάζεται στον ανοικτό χώρο γραφείων παράλληλα με άλλους υπαλλήλους. Είναι μια προσπάθεια για μια επίπεδη οργανωτική κουλτούρα που χρησιμοποιεί τα κτίρια και τον ίδιο τον χώρο για να προωθήσει μια αίσθηση ισότητας μεταξύ του ανταγωνισμού.

Takeaway:

Όταν η επιχείρησή σας εξαρτάται από νέους μισθωτές που υπερέχουν σε έναν ανταγωνιστικό τομέα, οποιαδήποτε συναφή προνόμια θα είναι πιθανώς το σημείο ανατροπής για τους αιτούντες. Πρέπει να ξεχωρίζετε από άλλες εταιρείες που αγωνίζονται για προσοχή.

10. Adobe

Η Adobe είναι μια εταιρεία που βγαίνει από το δρόμο της να δώσει στους εργαζόμενους πρόκληση για έργα και στη συνέχεια να προσφέρει την εμπιστοσύνη και την υποστήριξη για να τους βοηθήσει να αντιμετωπίσουν αυτές τις προκλήσεις με επιτυχία. Παρόλο που προσφέρει οφέλη και προνόμια όπως κάθε σύγχρονη δημιουργική εταιρεία, η Adobe είναι μια κουλτούρα που αποφεύγει την μικροδιαχείριση υπέρ της εμπιστοσύνης των εργαζομένων να κάνουν το καλύτερό τους. Τα προϊόντα της Adobe είναι συνώνυμα της δημιουργικότητας και μόνο μέσω της αποφυγής μικροδιαχείρισης είναι οι άνθρωποι να δημιουργήσετε αυτά τα προϊόντα πραγματικά ελεύθερα να δημιουργήσετε. Για παράδειγμα, η Adobe δεν χρησιμοποιεί αξιολογήσεις για να δημιουργήσει τις δυνατότητες των εργαζομένων, αισθάνεται ότι εμποδίζει τη δημιουργικότητα και βλάπτει το πώς λειτουργούν οι ομάδες. Οι διευθυντές αναλαμβάνουν το ρόλο ενός προπονητή, περισσότερο από οτιδήποτε άλλο, επιτρέποντας στους εργαζόμενους να θέτουν στόχους και να καθορίζουν τον τρόπο με τον οποίο πρέπει να αξιολογούνται.

Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν επίσης δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών, ώστε να γνωρίζουν ότι έχουν τόσο ένα μερίδιο όσο και ανταμοιβή στην επιτυχία της εταιρείας. Η συνεχής εκπαίδευση και ο πολιτισμός που προωθεί την ανάληψη κινδύνου χωρίς φόβο για ποινές είναι μέρος της ανοιχτής εταιρικής κουλτούρας της Adobe

Takeaway:

Η εμπιστοσύνη στους υπαλλήλους σας προχωρεί πολύ προς την κατεύθυνση της θετικής εταιρικής κουλτούρας. η εταιρεία σας αναπτύσσεται.

Συμπέρασμα

Πολλές από αυτές τις εταιρείες προσφέρουν παρόμοιες προνόμια και οφέλη, αλλά αυτές δεν καθορίζουν πλήρως τον πολιτισμό. Η προσέγγιση που ακολουθείται για τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζονται οι εργαζόμενοι και το επίπεδο ιδιοκτησίας και εμπιστοσύνης που τους δίνεται είναι επίσης ένα βασικό κομμάτι της εταιρικής κουλτούρας.

Μια λέξη προσοχής: εστιάζοντας στην εταιρική κουλτούρα, αποκλείοντας και άλλες πτυχές του εργατικού δυναμικού , κανονισμούς) μπορεί να οδηγήσει σε καταχρήσεις ή να δημιουργήσει καταστάσεις όπου οι εργαζόμενοι δεν είναι άνετοι. Ακόμη και τα καλύτερα παραδείγματα πολιτισμού στον κατάλογο αυτό έχουν δυσφημιστές. Να θυμάστε ότι ο καλύτερος πολιτισμός κάνει όλους τους εργαζομένους να αισθάνονται ασφαλείς και ευπρόσδεκτοι, ποτέ δεν αποκλείονται ή δεν ενοχλούνται. Εστιάζοντας στην "ικανοποίηση του πολιτισμού" & rdquo; από μόνη της καθιστά δύσκολη την πρόσληψη και υποδοχή υπαλλήλων διαφορετικών από τον κυρίαρχο πολιτισμό, ακόμα κι αν θα αποτελούσαν πλεονέκτημα και μεγάλο αντίβαρο στην εταιρεία σας. Η κουλτούρα της επιχείρησής σας χρειάζεται προσαρμογή εάν σας κάνει να καταλήξετε με μια ομοιογενή ομάδα που σκέφτεται και ενεργεί το ίδιο.

Σχετικά: 5 Κρυφό Κίνδυνοι Στερεοτυπικής Εκκίνησης Πολιτισμός